Strahlende Gesichter, konzentrierte Gespräche, geschäftiges Treiben und zum Teil lange Schlange prägten an diesem Tag das Bild in der weitläufigen, gläsernen Lobby. Das Besondere: nur bei Kempinski haben die Bewerber die Möglichkeit, sich direkt mit über 60 Hoteldirektoren, den Vorständen und Führungskräften auszutauschen, die als Personalverantwortliche auch die Entscheidung über eine Einstellung fällen, und nicht mit den Mitarbeitern einer Personalabteilung.
Im Laufe des Tages wurden mehr als 1.000 Interviews geführt und die Qualität der Bewerber war ausgesprochen hoch. Dementsprechend werden über 50 Prozent der externen Teilnehmer und mehr als 90 Prozent der Kempinski-eigenen Nachwuchskräfte ein Angebot erhalten.
Hoteldirektor Marcus van der Wal vom Kempinski Hotel Airport München war begeistert über den Zuspruch: „Es ist toll so viele hochmotivierte und junge Talente an einem Tag in unserem Haus zu haben. Ich bin mir sicher, dass der ein oder andere schon bald unser Team hier vor Ort unterstützen und bereichern wird.“ Seine persönliche Bilanz des Career Day 2012: Zehn interne und zehn externe Bewerber erhalten direkt eine Jobofferte. Sechs der jetzigen Mitarbeiter des Hauses werden von anderen Kempinski Hotels Angebote erhalten.
Bis zum Jahr 2015 plant Kempinski Hotels sein Portfolio auf rund 120 Hotels auszubauen und bietet somit neben zahlreichen Einstiegsmöglichkeiten auch gute Aufstiegschancen. www.kempinski-jobs.com veröffentlicht.
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