Jennifer Michael, frischgebackene Kauffrau für Bürokommunikation, sowie Andrea Brückner, Lena Abe und Natascha Thee, ihres Zeichens nun Hotelfachfrauen, nahmen freudestrahlend die spendable Belohnung für die erfolgreich bestandene Prüfung von Verwaltungsgeschäftsführer Helmut Behr und Ausbildungsleiterin Jacqueline Langer, in Empfang. Während Jennifer Michael einen neuen Arbeitsplatz antritt, bleiben die drei anderen jungen Fachkräfte dem Rhön Park Hotel treu. Natascha Thee und Lena Abe planen eine Weiterbildung an einer Hotelfachschule, was vom Haus sehr begrüßt und gefördert wird. Auch wer ins Rhön Park Hotel zurückkehrt, wird gerne wieder aufgenommen.

„Wir haben uns ein außergewöhnlich umfangreiches Vorteilsprogramm für unsere Auszubildenden ausgedacht, um den Nachwuchs für uns und die Branche zu sichern“; betont Direktor Ben Baars. Gemeinsam mit Marketingleiterin Cornelia Girke, Verwaltungsgeschäftsführer Helmut Behr und den Ausbildungsleitern der verschiedenen Abteilungen engagiert sich das Aktiv Resort intensiv und ideenreich um eine umfassende und sehr fundierte für künftige Fachkräfte.

„Gerade ein Haus in der Größenordnung wie das Rhön Park Hotel ist ein ideales Sprungbrett für den Berufseinstieg und der perfekte Einstieg für eine internationale Karriere“, unterstreicht Cornelia Girke. Dank der zahlreichen Abteilungen und bis zu 1.000 zu versorgenden Gästen sammeln junge Leute wertvolle Erfahrungen in der Systemgastronomie und im Eventbusiness. Weitere Vorteile sind Extras wie Nutzung der hauseigenen Freizeitangebote und Lehrzeitverkürzung.

[Über Rhön Park Hotel Aktiv Resort:]
Ähnlich wie in anderen Branchen geht aber auch im Hotelgewerbe die Zahl der Bewerber zurück. Mit zusätzlichen Maßnahmen neben der intensiven Zusammenarbeit mit Schulen und anderen Partnern will nun das Rhön Park Hotel Aktiv Resort junge Leute für eine Ausbildung im Aktiv-Resort begeistern. Über moderne Medien wie Facebook und Internet wird das Haus, das zu den größten Anlagen Deutschlands zählt, die Vorteile der Berufswelt im Hotel näherbringen.
„Das Berufsbild in der Hotellerie hat sich komplett gewandelt“, betont Marketingleiterin Cornelia Girke. Gerade in einem Großbetrieb wie dem Rhön Park Hotel Aktiv Resort profitieren die Jugendlichen von einem umfassenden Einblick in alle Bereiche des touristischen Volumengeschäfts, von flexiblen Arbeitszeiten mit wenig Schicht- und Wochenenddiensten und freier Urlaubswahl, von hervorragender Anleitung qualifizierter Ausbilder, umfangreichen Weiterbildungsmaßnahmen, Nutzung des vielfältigen Freizeitangebots, sowie einer familiären Atmosphäre mit viel Unterstützung aus der Führungsriege, deren Chefbüros für den Nachwuchs immer offenstehen. Die hochtechnisierte Infrastruktur sowie modernste EDV erleichtern heute zusätzlich die Arbeit.

Flexibel zeigt sich das Rhön Park Hotel auch bei der Einstellung. Wer jetzt noch oder auch bereits während des Ausbildungsjahres eine Lehre beginnen möchte, ist willkommen. Auch Schnupperpraktika und Probearbeiten sind möglich. Wer sich persönlich informieren möchte, wendet sich an Jacqueline Langer, Tel. 09779 91 0 oder fub@rhoen-park-hotel.de.

Weitere Informationen:
www.rhoen-park-hotel.de