Als der Personaldienstleister der Golden Leaf Hotels & Residences Deutschland im Jahre 2001 Mitarbeiter über 50 suchte, interessierte sich damals nur die Bunte-Illustrierte dafür und berichtete in einem Artikel über die Golden Leaf-Vorreiterrolle in Sachen "Beschäftigung älterer Mitarbeiter".

Die Golden Leaf Hotels & Residences verfolgen bis heute die Philosophie "An den Erfahrungen älterer Mitarbeiter partizipieren". Ein weiterer Pluspunkt: Ältere Mitarbeiter sind besonders loyal und nur selten krank.

Aktuelles Beispiel: Am 1. Juli 2006 engagierte die Kooperation als "Director Operations" Hans Peter Behrends, der weltweit als General Manager, Area Vice President und Consultant für internationale Hotelgruppen tätig war.

Bei Mitarbeitern und Nachwuchskräften kommt der geborene Münchner gut an. Vor allem die jungen Mitarbeiter profitieren aus dem vielseitigen Erfahrungsschatz des "Alten Hasen" und nehmen dessen Unterstützung und Tipps gerne in Anspruch.

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