Im Blickpunkt

compamedia: „Top Job“-Siegel erstmals auch für Hotellerie/Gastronomie

Seit elf Jahren sucht und ehrt compamedia im Rahmen des Wettbewerbs „Top Job" die besten Arbeitgeber im Mittelstand. Mit dem Start der neuen Runde Ende Januar gibt es jetzt erstmals eine branchenbezogene Sonderauszeichnung: für die besten Arbeitgeber im deutschen Hotel- und Gastronomiegewerbe.

Von Brigitte Karch 2013-01-22

Die erfolgreichen Teilnehmer bekommen mit dem „Top Job"-Siegel ein wirkungsvolles Instrument im Wettlauf um die besten Fach- und Arbeitskräfte. Gleichzeitig erhalten alle Unternehmen einen Benchmarkingbericht, der ihnen hilft, ihre Personalarbeit zu verbessern. Bewerbungsschluss ist der 30. Juni 2013.

„Bereits in der Vergangenheit haben Hotels und Gastronomiebetriebe erfolgreich an unserem branchenübergreifenden ‚Top Job'-Benchmarking teilgenommen. Mit unserer Sonderauszeichnung möchten wir nun noch mehr Unternehmen aus der Hotellerie und Gastronomie dazu ermuntern", erläutert compamedia-Geschäftsführerin Silke Masurat. „Schließlich", so die „Top Job"-Projektleiterin, „kommt es gerade in diesen Branchen auf freundliches, serviceorientiertes Personal an. Und das zu finden, ist schwierig genug. Hier kann das ‚Top Job'-Siegel helfen."

Laut Masurat ziehen Hotels und Gastronomiebetriebe einen mehrfachen Nutzen aus der Teilnahme: „Sie können messen, welche Methoden und Instrumente ihrer Personalarbeit zu welchen Ergebnissen führen. Die Auswertung erhalten sie in Form eines 80-seitigen, individuellen Benchmarkingberichts. Dieser hilft ihnen, ihre Arbeitgeberqualitäten weiterzuentwickeln. Und mit dem ‚Top Job'-Siegel machen sie genau diese Qualitäten sichtbar." Auf diese Weise könnten die Unternehmen, betont Masurat, „gute Mitarbeiter finden und binden."

Die Grundlage des Benchmarkings bildet das wissenschaftliche Verfahren, das die Direktorin des Instituts für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen, Prof. Dr. Heike Bruch, exklusiv für „Top Job" entwickelt hat: Die jeweilige Personalleitung eines Unternehmens und die Mitarbeiter geben in Onlinebefragungen Auskunft über die in der Personalarbeit eingesetzten Methoden und Instrumente (HR-Leitung) und ihre Wirkung im Arbeitsumfeld (Mitarbeiter). Untersucht wird das in den sechs Kategorien „Führung & Vision", „Motivation & Dynamik", „Kultur & Kommunikation", Mitarbeiterentwicklung & -perspektive", „Familienorientierung & Demografie" und „Internes Unternehmertum".

Weitere Informationen:
www.topjob.de