Veränderungen der Rahmenbedingungen des Arbeitsmarktes wie der demografische Wandel, die Abwanderung von Mitarbeitern in andere Branchen sowie die verändernden Erwartungen der Generation Y (nach 1980 Geborene), stellen das Human-Resources-Management im Beherbergungsgewerbe vor neue Herausforderungen.

Wie ist das HR-Management im Gastgewerbe aufgestellt? Was sind die aktuellen und zukünftigen Herausforderungen an die Personal- und Branchenexperten? Diese zentralen Fragen sollen im Rahmen einer gemeinsamen Studie der Hochschule München, Fakultät für Tourismus, und dem Bereich HR-Consulting der GVO Personal GmbH erforscht werden.

Es handelt sich hierbei um die erste umfassende branchenspezifische Studie zu diesem Thema. Die Befragung erfolgt anonym über einen Online-Fragebogen. Die Daten werden streng vertraulich behandelt. Ein Rückschluss auf einzelne Unternehmen ist nicht möglich. Die Beantwortung der Fragen wird in etwa 15 Minuten in Anspruch nehmen.

Teilnehmende HR-Verantwortliche leisten einen wichtigen Beitrag zur Erkenntnisgewinnung und der Generierung von Lösungsansätzen. Ihnen wird eine Zusammenfassung der Studie kostenfrei zur Verfügung gestellt. Anhand der Ergebnisse können sie ihr HR-Management mit HR-Trends der Branche vergleichen.

Weitere Informationen: www.hotellerie-studie.de

Ein Beitrag aus seiner Zeit.

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